研修制度
ビジネスマナー等の基礎研修からはじまり、心理学研修、ロープレ研修など、50種類以上の研修を通して、確立された接客技術や販売手法を個々のスキルに合わせ、現場経験豊富な研修講師が着実にステップを踏んでいける様にフォローしていきます。研修期間はOJT含め約6ヵ月あり、成長スピードに合わせて調整いたしますので、未経験からでも安心して取り組めます。
夢があるということは、永遠に『未完』であり、永遠に成長することができる。
夢を叶える為には、実現の為にたくさんの努力が必要となります。それは知識だったり、技術だったり、学ぶべきことはたくさんあります。
そして、学ぶということは成長するということ。
仮に夢が叶ったとしたら、また次の夢が生まれて、実現の為にまた成長することができる。
故に、夢を持つことは『永遠に未完である』ことと同義なのです。
だからこそ、ランプコアは実力主義を徹底しています。夢があり成長し続けることができれば、入社年度や年齢などは、全く関係ありません。成長して成果を出した人が公平かつ適正に認められます。
ですが、ただ『頑張れ』と漠然としたことを言うことはありません。今あなたに必要なことは何か、将来から逆算して、どのような学習をすれば良いかなどを面談で話し合います。その中で可能性や、やる気のある人にはたくさんのチャンスを用意して、結果に対してフェアに評価していきます。
仮にチャレンジに失敗したからといって、落ち込む必要はありません。会社自身、ベンチャー企業としてたくさんのチャレンジと失敗を繰り返しています。成長を目指していく限り、誰にでも失敗はあるものです。失敗を落ち込むのではなく、そこから体験したことを学び、次のチャレンジ成功への糧にして、夢に向かってさらなる成長をしていきましょう!
OUR OFFICE
ビジネスマナー等の基礎研修からはじまり、心理学研修、ロープレ研修など、50種類以上の研修を通して、確立された接客技術や販売手法を個々のスキルに合わせ、現場経験豊富な研修講師が着実にステップを踏んでいける様にフォローしていきます。研修期間はOJT含め約6ヵ月あり、成長スピードに合わせて調整いたしますので、未経験からでも安心して取り組めます。
現場配属後、トレーナー社員が付いて、個人の特性に合わせて育成を行い、一日でも早くひとり立ちできるよう実務を通してサポートします。 業務や目標の進捗を共に確認したり、定期的な面談を行ったりと、トレーニーの成長をサポートします。ただ業務を教えるだけではなく、雑談などを交えた様々なコミュニケーションを通じて、入社初期の様々な不安をサポート致します。
事務所内に社員専用のBarを用意しています。ソフトドリンクはもちろん、日によってはお酒も提供されます。キャリアの相談などをしても良いし、趣味の話を広げたり仲間とのコミュニケーションに使っても良し。たまにマスターが交代して、6chu Barからコンセプトが変わることも・・・!?その他、無料のドリンクサーバーなども設置してあります。
ジョブ型人事制度を取り入れています。当社の育成基準に則ったスキルシートを用意しており、ジョブ毎に指定されたスキルシートの各項目を埋めることで、昇給・昇格が可能となっています。ジョブの募集は随時行っており、最短入社したその月からジョブを上げていくことが可能です。完全実力主義を徹底しているので、入社年度や年齢、学歴に関係なく誰でも上を目指せる環境を用意しています。
RECRUITMENT SITE
株式会社ランプコアでは、複数の職種で募集を行なっています。
応募を検討される方は、以下のページからご覧ください。
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履歴書等の情報を送って頂き、担当から面談日程のご連絡を差し上げます。
一次面談が通過した方には、二次面談を行います。
担当から採用のご連絡を差し上げます。